由此引发的新型市场空间若被有效发掘，律师2011年家居就不会太冷。

虽然目前家居行业并没有出现明显的招工难问题，都遇到过但这一现象在业内还是引起了广泛的关注与讨论，记者总结了引起招工难的原因。有业内人士分析，奇葩家居制造业出现招工难的原因不外乎两点：奇葩第一，国家加大了对三四级城市以及乡镇的发展，直接导致原本进城务工的人员更多的选择留在家乡创业或就近上岗。

家居行业未遭遇招工难用工荒、客户招工难一直是困扰家居制造行业的难题，基本历年开春都会上演，而且近几年甚至有愈演愈烈的趋势。持同样观点的还有史丹利安防总经理宗贵升，律师企业只要做到正规经营，让员工有较好的待遇和安全感就会远离招工难的问题。据圣象集团市场部总经理王晓宇介绍，都遇到过公司具有一套维系员工的成熟体系：都遇到过首先，全体员工都以合同作为基础维系，并有文化和品牌来支撑;其次，给所有员工以晋升发展的机会，公司设有专业的管理学院可对员工进行培训;第三，稳定的员工来源，圣象与全国林业院校都有长期的委培协议。

有业内人士表示，奇葩招工难算是老问题了，在业内并不稀奇。南浔作为中国实木地板之都，客户其就业问题算得上是中国家居制造业的缩影，极具代表性。

招工难更易困扰弱势企业有专家表示，律师家居行业招工难问题一直都存在，未来2年内招工难的压力将越加明显，需引起警惕。

孙威还表示，都遇到过随着行业竞争的日益加剧，都遇到过经营差的企业其承受招工难的压力将越来越大，对于那些身处招工难的企业，当务之急是提升自身的市场竞争力。世界家具联合会也将基于国际网络，奇葩以庞大的产业规模、奇葩完善的创新能力、开放的生态模式，支持各国集群建设工作，促进发达制造与新兴制造相结合，推动全球家具行业迈入先进制造之列，让各国切实享受到全球化带来的普惠成果，并同各方一道，团结凝聚更多产业共识，朝着构建高质量伙伴关系的正确方向携手奋进，共同谱写繁荣发展新篇章。

客户徐祥楠主席与各国参会嘉宾合影留念。他表示，律师集群应基于所有成员的共同利益和目标进行构建，律师欧洲家具工业联合会致力推动由欧盟委员会支持的家具行业创新活动，全球家具行业可以在推动多边贸易、减少壁垒、探讨可持续性发展和绿色转型、鼓励设计创新、组织跨国培训等多方面展开交流合作。

印度作为金砖国家之一，都遇到过人口众多，幅员辽阔，制造业潜力巨大。会上，奇葩中国家具协会理事长徐祥楠，印度贸易促进委员会创始会长MohitSingl签订谅解备忘录，双方将加强合作，为印度家具产业集群建设赋能